募集要項
*新卒者の方は、当法人 採用情報サイト「てんじゅナビ」をご覧ください。
施設ごとに採用情報をお知らせしています。それぞれの施設にてご覧ください。
職員育成方針
天寿会では、職員の育成に力を入れています。職員の質の向上こそが、提供する介護サービスの質の向上につながると考えています。体系化され充実した研修制度と、頑張った人が報われる人事考課制度で、人材育成を図っています。
詳しくはこちら先輩の声
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特別養護老人ホーム 天寿荘 介護課 ユニットリーダー メイダ リマス サリ（2018.12.9入職）
インドネシアからまいりました。西九州短期大学を卒業し、介護福祉士として天寿荘に入社しました。初めは、外国人として、言葉や文化等違いが多く、仕事に慣れるまでとても難しかったですが、先輩たちから分かりやすく指導していただいたので、少しずつ仕事に慣れる様になりました。最初は入居者様とのコミュニケーションも勘違いが多かったですが、方言なども少しずつ分かる様になりました。天寿荘ではいろんな介護機器があり、職員の身体的な負担も少なく、働きやすい職場だと感じます。資格や経験がなくても、安心して働ける職場だと思います。外国人にとっても、いろんな面を分かりやすく教えて頂いたので、楽しく働くことができています。
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特別養護老人ホーム 天寿荘 介護課 ユニットリーダー 田中 和信（2020.10.7入職）
入社当初、戸惑いやちゃんと働いていけるのかという気持ちが大きく、不安でいっぱいでした。
学ぶことが沢山あり、また不慣れな部分もあって、なかなか思いどおりにいかない時もありました。しかし、先輩が真摯になって、一つ一つ丁寧に指導してくださるので本当に助かりました。仕事で困ったときも、話しを聞き相談に乗ってくれる先輩がいたので、安心して働ける職場だと感じました。
介護職は抱えたり、力仕事のイメージが強くありましたが、リフトを使用することで、働く職員や入居者様の身体への負担が抑えられ、腰痛になることもなく健康で働けています。
初めは、入居者様の名前と顔を覚えようと必死でしたが、なかなか覚えられえず戸惑いました。積極的に声掛け、コミュニケーションを図っていく上で、入居者様お一人お一人、いろんな表情を見ることができました。今では、自然とコミュニケーションを取れるようになり、入居者様と楽しく生活を送っています。
